对医院来说，党管人才不仅是贯彻落实关于加强公立医院党的建设工作部署，也是为了更有效地实现医院高质量发展的全面提速。人才是第一资源，是医院发展的基础性、战略性支撑。面对新形势新任务，我院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持党对人才工作的全面领导，扎实推进人才强院战略。

我院充分发挥党建引领作用，坚持党管人才原则，尊重人才成长规律、市场规律，印发了《中共vns86com威尼斯城委员会关于进一步加强党管人才工作的实施办法》，成立了由党委书记、院长任组长，其他院领导任副组长，相关职能部门组成的人才工作领导小组，形成党委宏观决策、党政齐抓共管，有关职能部门各司其职、密切配合的人才工作机制，把人才工作摆到发展全局中的优先位置去谋划推动。

为进一步贯彻落实《办法》，建立健全人才工作机制，稳步推进人才工作。院党委通过听取汇报、座谈会、个别谈话、实地考察等方式了解医院人才现状，并召开人才领导小组会进行讨论，结合医院实际初步形成了人才战略“446”工程，即：4个层次（行业领域专家、学科带头人、业务骨干、青年英才），4种方式（引才、育才、用才、聚才），6个计划（引凤计划、归巢计划、育鹰计划、双培计划、展翅计划、筑巢计划），明确医院人才工作高质量发展的思路和重要举措，开创人才工作新局面。

通过人才工作的开展，就是要在全院上下释放出一种渴求人才、尊重人才、发展人才的强烈信号，达成人才是医院之基、转型之要、竞争之本、活力之源这样一种共识；就是要出台一系列举措，吸纳人才，建立并完善评价考核体制机制，树立人才是第一资源的意识、树立人人皆可成才的意识、树立广纳天下英才的意识，全方位培养、引进、用好人才，形成整体推进人才工作的强大合力，为医院发展提供强有力的人才智力支撑，为各类人才充分发挥才能、合力推动医院高质量发展，提供更好的制度和政策支撑。让想干事者有机会，能干事者有舞台，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流！